Курс обучения профессиональной переподготовки Обучение на менеджера по обучению и развитию персонала (T&D-менеджера) в Великих Луках
В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ
✓ Лицензия • ✓ Официальный договор • ✓ Поддержка кураторов
Профессиональная переподготовка по программе «Обучение на менеджера по обучению и развитию персонала (T&D-менеджера)» в Великих Луках
Дистанционное обучение по программе «Обучение на менеджера по обучению и развитию персонала (T&D-менеджера)» для слушателей из города Великие Луки и других населённых пунктов региона
Обучение для юридических лиц
Организуем обучение сотрудников по договору с персональным сопровождением и полным комплектом документов.
обучающихся
обучении
Корпоративная заявка
Получите расчёт стоимости и условия обучения для вашей организации.
Какие документы нужны для зачисления
Для зачисления на программу дополнительного профессионального образования требуется среднее профессиональное или высшее образование либо обучение по программе СПО или ВО.
Как поступить на обучение
Четыре понятных шага — полностью дистанционно, без посещения института.
Получите новую квалификацию дистанционно
Пройдите профессиональную переподготовку с официальным дипломом и внесением сведений в ФИС ФРДО.
Нормативная база
Единая база для всех программ ДПООстались вопросы по программе?
Оставьте контакты — специалист ИИТ поможет с документами, условиями обучения и уточнит учебный план.
Как проходит обучение
ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
дистанционного обучения Институт инновационных технологий Современное онлайн-обучение
для профессионального развития
Получите официальный диплом с внесением в ФРДО
После завершения программы выпускнику выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения о документе передаются в федеральный реестр.
✓ Подтверждает получение новой квалификации
✓ Сведения доступны работодателю для проверки
✓ Диплом оформляется в день окончания обучения
✓ Оригинал документа отправляется выпускнику
Проверка сведений работодателем через ФИС ФРДОПреимущества Института ИИТ
Ключевые условия обучения и официальные сведения института — без неподтверждённых обещаний.
Эксперт программы
Отзывы слушателей
Наша команда
Специалисты, которые формируют содержание программ и отвечают за практическую направленность обучения
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Обучение на менеджера по обучению персонала
Менеджер по обучению персонала, также известный как T&D или L&D специалист, занимается формированием системы корпоративного образования, повышением квалификации сотрудников и управлением человеческими ресурсами организации. Эта роль носит стратегический характер, объединяя HR и бизнес-задачи: такой эксперт не ограничивается проведением тренингов, а непосредственно способствует достижению коммерческих целей через развитие профессиональных качеств коллектива.
Курс профессиональной переподготовки предоставляет комплексный набор компетенций для успешного старта в сфере управления талантами. В программу входят техники выявления учебных потребностей, проектирование образовательных маршрутов, взаимодействие с платформами дистанционного обучения (LMS), анализ результативности и планирование расходов. По окончании обучения слушатели осваивают практические умения по запуску корпоративных учебных центров, формированию программ адаптации и систем наставничества.
Согласно аналитике HeadHunter, количество открытых позиций для T&D-менеджеров увеличилось на 43% за последний год, при этом организации предлагают на 15-20% более высокое вознаграждение кандидатам, имеющим диплом о профильной переподготовке.
Обязанности специалиста
L&D-менеджер осуществляет как стратегическое планирование, так и операционное управление учебными процессами в компании. Профессиональная переподготовка в этой области охватывает широкий круг навыков: от выявления дефицита знаний до измерения влияния образовательных инициатив на ключевые бизнес-метрики.
- Анализ потребностей в обучении посредством собеседований с руководителями, оценки навыков персонала и изучения стратегических целей компании
- Формирование годового плана обучения и бюджета образовательных проектов с учетом приоритетов организации
- Создание учебных курсов, тренинговых программ, систем адаптации и онбординга для новых работников
- Координация работы внутренних и привлеченных тренеров, мониторинг качества проводимых мероприятий
- Внедрение и техническая поддержка систем дистанционного обучения (LMS), разработка цифрового учебного контента
- Измерение эффективности обучения по методологиям Киркпатрика и Phillips ROI, подготовка аналитических отчетов
- Разработка и совершенствование систем наставничества, формирование групп внутренних экспертов
- Составление индивидуальных планов развития (ИПР) для значимых сотрудников и участников кадрового резерва
- Организация ассессмент-центров, деловых игр и иных форматов оценки квалификации персонала
Специалист по обучению и развитию должен обладать навыком демонстрации ценности учебных программ через конкретные показатели и аргументированного обоснования инвестиций в рост команды. Образовательный курс предполагает освоение гибких навыков: коммуникация с высшим руководством, фасилитация групповых обсуждений, управление изменениями и преодоление сопротивления.
Для кого курс переподготовки L&D-менеджера
Программа переподготовки рассчитана на HR-специалистов, стремящихся углубиться в направление Learning & Development и перейти от задач рекрутинга или кадрового администрирования к стратегической работе с талантами. Этот курс будет полезен тренинг-менеджерам без профильного образования, внутренним тренерам и координаторам учебных центров, которым необходима систематизация знаний.
Обучение также актуально для руководителей подразделений, планирующих самостоятельно организовывать развитие сотрудников в своих отделах без активного вовлечения HR-службы. Курс открывает новые перспективы для бизнес-тренеров и консультантов, нацеленных на корпоративный сектор, а также для владельцев малого бизнеса, стремящихся масштабировать компанию через построение внутренней системы развития кадров.
Согласно статистике, 85% выпускников программ профпереподготовки по специальности «менеджер по обучению и развитию персонала» трудоустраиваются в течение трех месяцев после получения документа. Средний прирост дохода при смене должности составляет 35-50% относительно предыдущей позиции.
Требования к поступлению
Дистанционное обучение доступно для кандидатов с высшим или средним профессиональным образованием любой направленности. Наличие предшествующего опыта в HR не является обязательным условием, однако практика в сфере управления людьми, публичных выступлений или организации событий будет способствовать более глубокому усвоению материала.
- Документ о высшем образовании (бакалавриат, специалитет, магистратура) или диплом о среднем профессиональном образовании
- Базовое владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) для выполнения практических работ
- Опыт взаимодействия с людьми в любой форме: преподавание, наставничество, руководство коллективом (приветствуется, но не обязательно)
- Готовность посвящать обучению от 500 часов в неделю при дистанционном формате
- Мотивация работать в динамичной HR-сфере и искренний интерес к развитию людей
Как проходит обучение на T&D-менеджера
Дистанционное (онлайн) обучение осуществляется на специализированной образовательной платформе с постоянным доступом к материалам. Программа включает видеолекции от практикующих T&D-менеджеров крупных организаций, текстовые модули с чек-листами и шаблонами, интерактивные тесты для самоконтроля и практические задания с обратной связью от кураторов. Слушатели получают доступ к библиотеке, содержащей более 200 готовых инструментов: макеты учебных планов, матрицы компетенций, опросники для диагностики потребностей.
Профессиональная переподготовка длится от 500 часов в зависимости от выбранного учебного плана. Обучение структурировано по модульному принципу: каждый раздел завершается практическим проектом, применимым в реальной профессиональной деятельности. Итоговая аттестация предполагает защиту выпускной работы — разработку стратегии обучения для конкретной организации с обоснованием бюджета и метрик эффективности.
«Удаленный формат дает возможность учиться без отрыва от основной работы. Я совмещала переподготовку с должностью HR-генералиста и спустя несколько месяцев перешла на позицию L&D-специалиста с существенным повышением дохода. Диплом о профпереподготовке стал решающим аргументом во время собеседования» — Анна Морозова, выпускница 2024 года.
Диплом профессиональной переподготовки
По окончании обучения выдается диплом установленного образца, признаваемый работодателями на территории РФ. Этот документ подтверждает право на ведение профессиональной деятельности в области обучения и развития персонала и приравнивается по квалификации ко второму высшему образованию, однако получается в значительно более сжатые сроки.
Диплом содержит сведения об объеме программы (количество академических часов), перечень освоенных дисциплин и присвоенную квалификацию «Менеджер по обучению и развитию персонала». К документу прилагается приложение с детализированным учебным планом и оценками по каждому модулю. Диплом регистрируется в Федеральном реестре сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО), что позволяет работодателю оперативно проверить его подлинность в онлайн-режиме.
Уровень зарплат
Обучение открывает доступ к профессии с достойным уровнем дохода, варьирующимся в зависимости от географического расположения, масштаба компании и опыта специалиста. Вознаграждение L&D-менеджера в крупных городах на 25-40% превышает среднерыночные показатели для HR-специалистов общего профиля в связи с дефицитом квалифицированных кадров и стратегической значимостью данной функции.
| Город | Junior (0-1 год) | Middle (2-4 года) | Senior (5+ лет) |
|---|---|---|---|
| Москва | 80 000 - 110 000 ₽ | 130 000 - 180 000 ₽ | 200 000 - 300 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 70 000 - 95 000 ₽ | 110 000 - 150 000 ₽ | 170 000 - 256 000 ₽ |
| Казань | 55 000 - 75 000 ₽ | 85 000 - 120 000 ₽ | 130 000 - 190 000 ₽ |
| Новосибирск | 50 000 - 70 000 ₽ | 80 000 - 110 000 ₽ | 120 000 - 180 000 ₽ |
| Екатеринбург | 55 000 - 75 000 ₽ | 85 000 - 115 000 ₽ | 125 000 - 185 000 ₽ |
| Краснодар | 50 000 - 65 000 ₽ | 75 000 - 105 000 ₽ | 115 000 - 170 000 ₽ |
| Ростов-на-Дону | 48 000 - 65 000 ₽ | 75 000 - 100 000 ₽ | 110 000 - 165 000 ₽ |
Специалисты по обучению персонала, имеющие диплом о профессиональной переподготовке, в среднем получают на 18-25% больше коллег, не обладающих формальным образованием в области T&D.
Кем работать после прохождения обучения на специалиста по обучению персонала
Переподготовка открывает широкие карьерные возможности в корпоративном секторе, консалтинге и образовательных проектах. Выпускники программ востребованы в организациях любого размера — от стартапов, формирующих первую HR-функцию, до крупных корпораций с развитыми учебными центрами.
- T&D-менеджер / Менеджер по обучению и развитию персонала в корпорациях с зарплатой от 100 000 рублей
- Руководитель корпоративного университета с командой тренеров и методистов (от 180 000 рублей)
- Специалист по адаптации и онбордингу в IT-компаниях и стартапах (от 90 000 рублей)
- L&D-консультант в HR-агентствах и консалтинговых компаниях (проектная работа от 120 000 рублей)
- Координатор программ развития талантов в международных компаниях (от 130 000 рублей)
- Методист-разработчик образовательных программ в EdTech (от 85 000 рублей)
- Менеджер по работе с внутренними экспертами и наставниками (от 95 000 рублей)
- Директор по обучению и развитию (Chief Learning Officer) с опытом 7+ лет (от 256 000 рублей)
- Независимый консультант по построению систем корпоративного обучения (гонорар от 150 000 за проект)
Пройти дистанционное обучение на L&D-менеджера можно как для работы по найму, так и для реализации собственных проектов. Многие выпускники создают образовательные продукты: запускают онлайн-курсы для HR-сообщества, разрабатывают типовые программы адаптации для продажи, ведут экспертные telegram-каналы и занимаются удаленным консультированием. Карьерная траектория T&D-специалиста может привести к позициям HR-директора, Head of People или Chief People Officer с полной ответственностью за HR-стратегию компании.
Учебный план
| № | Основные темы программы | Итого |
|---|---|---|
| 1 | Введение в профессию менеджера по обучению и развитию персонала (T&D-менеджер, L&D-менеджер) | 26 |
| 2 | Методология оценки потребностей в обучении и анализ компетенций персонала | 28 |
| 3 | Проектирование и разработка учебных программ и образовательных продуктов | 32 |
| 4 | Современные методы и форматы корпоративного обучения: очное, онлайн и смешанное | 30 |
| 5 | Организация и проведение обучающих мероприятий: тренинги, семинары, воркшопы | 28 |
| 6 | Оценка эффективности обучения: модели Киркпатрика, ROI и современные подходы | 26 |
| 7 | Бюджетирование, планирование и администрирование процессов обучения | 24 |
| 8 | Цифровые инструменты и LMS-платформы в корпоративном обучении | 28 |
| 9 | Трудовое законодательство и нормативно-правовое регулирование обучения персонала | 22 |
| 10 | Итоговая аттестация | 12 |
| Итого | 256 |
Представленный учебный план носит ознакомительный характер, его содержание может изменяться. Точное содержание и количество часов уточняйте у менеджеров нашего центра. Мы можем адаптировать программу под ваши индивидуальные потребности и цели обучения.
Полезные статьи
Все статьи →С кем мы работаем
Организуем профессиональное обучение сотрудников компаний и учреждений по всей России