Курс обучения профессиональной переподготовки HR-аналитика
В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ
✓ Лицензия • ✓ Официальный договор • ✓ Поддержка кураторов
Обучение для юридических лиц
Организуем обучение сотрудников по договору с персональным сопровождением и полным комплектом документов.
обучающихся
обучении
Корпоративная заявка
Получите расчёт стоимости и условия обучения для вашей организации.
Какие документы нужны для зачисления
Для зачисления на программу дополнительного профессионального образования требуется среднее профессиональное или высшее образование либо обучение по программе СПО или ВО.
Как поступить на обучение
Четыре понятных шага — полностью дистанционно, без посещения института.
Получите новую квалификацию дистанционно
Пройдите профессиональную переподготовку с официальным дипломом и внесением сведений в ФИС ФРДО.
Нормативная база
Единая база для всех программ ДПООстались вопросы по программе?
Оставьте контакты — специалист ИИТ поможет с документами, условиями обучения и уточнит учебный план.
Как проходит обучение
ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
дистанционного обучения Институт инновационных технологий Современное онлайн-обучение
для профессионального развития
Получите официальный диплом с внесением в ФРДО
После завершения программы выпускнику выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения о документе передаются в федеральный реестр.
✓ Подтверждает получение новой квалификации
✓ Сведения доступны работодателю для проверки
✓ Диплом оформляется в день окончания обучения
✓ Оригинал документа отправляется выпускнику
Проверка сведений работодателем через ФИС ФРДОПреимущества Института ИИТ
Ключевые условия обучения и официальные сведения института — без неподтверждённых обещаний.
Эксперт программы
Отзывы слушателей
Наша команда
Специалисты, которые формируют содержание программ и отвечают за практическую направленность обучения
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Обучение на HR-аналитика
HR-аналитик — это эксперт, который использует данные для оптимизации управления человеческими ресурсами в организации. Он занимается изучением показателей продуктивности работников, анализом эффективности процессов найма, прогнозированием потребностей в персонале и разработкой предложений по совершенствованию кадровой политики.
В профессиональные задачи входит систематизация и анализ информации о сотрудниках, формирование аналитических отчетов и интерактивных панелей, вычисление основных показателей, изучение факторов, влияющих на текучесть кадров и уровень мотивации. Специалист также занимается разработкой систем оценки, участвует в создании планов развития персонала и предоставляет аналитические выкладки для принятия управленческих решений.
Профессионалы в этой области нужны крупным компаниям, финансовым организациям, промышленным предприятиям, сетевым ритейлерам, IT-сфере, консалтинговым агентствам, телеком-операторам и проектам в области HR-технологий. Спрос на таких экспертов увеличивается в связи с переходом на цифровые HR-процедуры и потребностью в обоснованных данных для стратегических решений.
Образовательный процесс организован аккредитованным учебным центром «ИИТ» в дистанционном формате с использованием специальной онлайн-платформы. Курс профессиональной переподготовки рассчитан на объем от 500 часов и доступен для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование.
По окончании обучения выпускникам вручается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Этот документ имеет официальный статус, признается на всей территории Российской Федерации и котируется у работодателей.
Учебный план
| № | Основные темы программы | Итого |
|---|---|---|
| 1 | Основы HR-аналитики и метрики эффективности персонала | 32 |
| 2 | Сбор, обработка и анализ кадровых данных | 30 |
| 3 | Статистические методы в HR-аналитике и прогнозирование | 28 |
| 4 | Инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики | 32 |
| 5 | Анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников | 26 |
| 6 | Аналитика рекрутинга и подбора персонала | 30 |
| 7 | Анализ текучести кадров и планирование численности | 28 |
| 8 | Создание отчетности и визуализация HR-данных | 38 |
| 9 | Итоговая аттестация | 12 |
| Итого | 256 |
Представленный учебный план носит ознакомительный характер, его содержание может изменяться. Точное содержание и количество часов уточняйте у менеджеров нашего центра. Мы можем адаптировать программу под ваши индивидуальные потребности и цели обучения.
Полезные статьи
Все статьи →С кем мы работаем
Организуем профессиональное обучение сотрудников компаний и учреждений по всей России