Курс обучения профессиональной переподготовки Экономист по труду

Профессиональная переподготовка «Экономист по труду» в Минске

Курс профессиональной переподготовки по специальности «Экономист по труду» дает возможность приобрести дополнительные компетенции для ведения нового вида профессиональной деятельности на базе уже имеющегося высшего или среднего специального образования.

Программы дополнительного профессионального образования (ДПО) позволяют в сжатые сроки овладеть необходимыми трудовыми навыками по новой профессии. Курсы созданы с ориентацией на актуальные рыночные требования к знаниям и умениям, востребованным в работе. Уровень подготовки специалистов после обучения в УЦ «ИИТ» полностью отвечает положениям действующих профессиональных стандартов.

По окончании освоения курса «Экономист по труду» слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, предоставляющий право на официальное трудоустройство по новому направлению.

Все учебные программы составлены в строгом соответствии с актуальным законодательством и действующими нормативными актами по должности. Методисты центра, разрабатывая обучающие модули, учитывают требования отраслевых и профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом и контролирующими органами. Материалы курса обеспечивают слушателей современными знаниями и практическими навыками, требуемыми для качественного выполнения должностных функций.

Процесс обучения предусматривает промежуточный контроль знаний в виде тестирования для самопроверки, которое можно проходить неограниченное количество раз. Доступ к личному кабинету на образовательном портале открыт круглосуточно. Все электронные учебные материалы остаются у слушателя после завершения курса. Выдаваемый диплом признается как в государственных, так и в коммерческих структурах. За детальными разъяснениями обращайтесь к методистам учебного центра «ИИТ».

Описание профессии «Экономист по труду»

Должностные обязанности. Занимается работой по улучшению организации труда, применяемых систем оплаты, материального и нематериального стимулирования. Готовит проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его отделов, программ роста производительности и оптимизации организации трудового процесса. Рассчитывает фонды оплаты труда и численность персонала, учитывая необходимость рационального использования кадров, обеспечения верного соотношения сотрудников по категориям и квалификационным разрядам, участвует в определении потребности в работниках, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до структурных подразделений. Анализирует результативность действующих систем оплаты и стимулирования, готовит предложения по их модернизации. Разрабатывает механизмы распределения дополнительного дохода, полученного вследствие роста производительности, улучшения качества продукции, снижения издержек, а также от сдачи имущества в аренду или инвестирования средств. Формирует положения о премировании сотрудников, условия материального поощрения за многостаночное обслуживание, совмещение функций, расширение зон обслуживания с целью лучшего использования оборудования и снижения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива, в разработке и реализации мер по укреплению дисциплины, снижению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего распорядка. Составляет и корректирует штатные расписания согласно утвержденной структуре, схемам окладов, фондам заработной платы и нормативам, вносит изменения в связи с появлением новых видов деятельности. Определяет размеры премиальных выплат на основе действующих положений. Осуществляет контроль за соблюдением штатного расписания, расходованием фонда оплаты труда, правильностью наименования должностей, применения тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, за тарификацией работ и установлением разрядов, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение взятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и формирует установленную отчетность. Выполняет работы по созданию, ведению и хранению баз данных по труду, заработной плате и численности, вносит изменения в справочную информацию. Участвует в постановке экономических задач для их решения с использованием вычислительной техники, определяет возможность применения готовых проектов и программных пакетов для создания обоснованных систем обработки информации.

Должен знать: постановления, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки планов по труду, заработной плате, производительности, социального развития, смет использования фондов; формы и системы оплаты труда и стимулирования; методы определения численности персонала; тарифно-квалификационные справочники; порядок тарификации работ и установления окладов, доплат, надбавок, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы производственной технологии; возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета показателей, правила ее эксплуатации; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее экономическое образование и опыт работы в должности экономиста по труду II категории от 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста по труду или на других инженерно-технических позициях, требующих высшего образования, от 3 лет.

Экономист по труду: высшее экономическое образование без требований к стажу либо среднее профессиональное образование и опыт работы в должности техника по труду I категории от 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, от 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики позиции «Экономист по труду» служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и созданием эффективной системы управления кадрами в различных компаниях. На их основе формируется должностная инструкция специалиста, где прописываются его права, ответственность и конкретный перечень обязанностей с учетом специфики деятельности и управления конкретной организацией.

Учебный план

Представленный учебный план является примерным, его содержание может корректироваться. Точный перечень тем и количество учебных часов уточняйте у менеджеров нашего центра. Мы готовы адаптировать программу под ваши индивидуальные задачи и цели обучения.