Курс обучения профессиональной переподготовки Инспектор по кадрам

Профессиональная переподготовка «Инспектор по кадрам» в Ивантеевке

Курс профессиональной переподготовки по специальности «Инспектор по кадрам» дает возможность приобрести дополнительные компетенции для осуществления нового вида профессиональной деятельности на базе уже имеющегося образования.

Программы ДПО созданы для быстрого освоения требуемых трудовых навыков по новой профессии. Обучение построено с ориентацией на актуальные рыночные запросы к умениям и знаниям специалистов. Уровень подготовки выпускников нашего центра полностью отвечает положениям действующих профессиональных стандартов.

По окончании программы «Инспектор по кадрам» слушателям выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, предоставляющий право на официальную трудовую деятельность по освоенному направлению.

Все учебные модули составлены в строгом соответствии с действующим законодательством и актуальными нормативными актами. При создании курсов методисты учитывают требования отраслевых стандартов, утвержденных Минтрудом и контролирующими органами. Материалы обеспечивают получение современных знаний, необходимых для выполнения профессиональных задач.

В процессе обучения предусмотрены промежуточные аттестации в виде тестов для самопроверки, которые можно проходить повторно. Доступ к образовательному порталу и личному кабинету открыт круглосуточно. Все электронные учебные материалы остаются у слушателя. Диплом признается как государственными, так и коммерческими структурами. За деталями обращайтесь к нашим методистам.

Описание профессии «Инспектор по кадрам»

Должностные обязанности. Осуществляет учет персонала организации и ее структурных подразделений, используя унифицированные формы первичной документации. Оформляет процедуры приема, перевода и увольнения сотрудников согласно трудовому праву, внутренним положениям и распоряжениям руководства, а также иную кадровую документацию. Формирует и ведет личные дела сотрудников, внося в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Готовит материалы для работы квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, а также документы для представления работников к наградам. Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек, рассчитывает стаж, выдает справки о текущей и предыдущей работе. Вносит в трудовые книжки записи о поощрениях. Обновляет банк данных о персонале предприятия информацией о количественном и качественном составе, а также о движении кадров. Контролирует учет отпусков, составление и соблюдение графиков очередных отпусков. Оформляет документы для пенсионного страхования, а также бумаги, требуемые для назначения пенсий, получения льгот и компенсаций. Анализирует причины текучести кадров и участвует в разработке мер по ее уменьшению. Подготавливает документы с истекшими сроками хранения для передачи в архив. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение правил внутреннего распорядка. Формирует установленные формы отчетности.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические рекомендации по ведению кадрового документооборота; трудовое законодательство; организационную структуру и штатное расписание предприятия; правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел; порядок определения наименований профессий и должностей, подсчета общего и непрерывного стажа, оформления льгот, компенсаций и пенсионных выплат; систему учета движения кадров и составления регламентированной отчетности; принципы ведения банка данных о персонале; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные положения трудового права; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без требований к опыту работы либо начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по направлению от 500 часов, в том числе на данном предприятии от 500 часов.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики позиции «Инспектор по кадрам» служат для решения задач по регулированию трудовых взаимоотношений и построению эффективной системы управления кадрами в различных компаниях. На их основе формируется должностная инструкция специалиста, определяющая его права, ответственность и конкретный перечень функций с учетом специфики деятельности и управления организацией.