Курс обучения профессиональной переподготовки Главный научный сотрудник

Профессиональная переподготовка «Главный научный сотрудник» в Гатчине

Курс профессиональной переподготовки «Главный научный сотрудник» дает возможность приобрести дополнительные компетенции для ведения нового вида профессиональной деятельности на базе уже имеющегося высшего или среднего специального образования.

Дополнительное профессиональное образование позволяет в сжатые сроки овладеть требуемыми трудовыми навыками по новой профессии. Учебные планы созданы с ориентацией на актуальные рыночные запросы к умениям и знаниям, необходимым в работе. Уровень подготовки специалистов после обучения в УЦ «ИИТ» отвечает положениям действующих профессиональных стандартов.

По окончании программы «Главный научный сотрудник» обучающиеся получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, предоставляющий право официального трудоустройства по освоенному направлению.

Программы составлены в соответствии с действующим законодательством и актуальными нормативными актами по должности. Разрабатывая учебные модули, методисты центра учитывают требования отраслевых и профессиональных норм, утвержденных Минтрудом и контролирующими органами. Материалы курса обеспечивают слушателей современными знаниями и практическими навыками, требуемыми для выполнения профессиональных задач.

В процесс обучения входит промежуточный контроль знаний в виде тестов для самопроверки, который можно проходить повторно. Доступ к персональному разделу на образовательном портале открыт круглосуточно. Электронные учебные материалы остаются у слушателя. Диплом признается как в государственных, так и в коммерческих структурах. За детальными разъяснениями обращайтесь к методистам «ИИТ».

Описание профессии «Главный научный сотрудник»

Должностные обязанности. Обеспечивает научное руководство проведением изысканий по ключевым проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе в рамках научно-технических программ, принимая в них непосредственное участие. Формирует новые векторы исследований и разработок, организует создание программ работ, определяет методики и инструменты их реализации. Участвует в составлении планов научно-исследовательской деятельности, координирует работу соисполнителей, задействованных в совместных проектах с другими учреждениями по порученным ему направлениям. Обобщает полученные итоги, проводит научную экспертизу завершенных исследований и разработок. Определяет области внедрения результатов научных изысканий и обеспечивает научное сопровождение их практического применения. Занимается подготовкой и повышением квалификации научных кадров в соответствующей сфере знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, тенденции развития экономической отрасли, директивные материалы вышестоящих и иных органов, отечественный и зарубежный опыт по данным вопросам; современные методики, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного сопровождения, выпуска научно-технической документации и др.); формы экономического стимулирования и материального поощрения сотрудников; действующее законодательство; принципы организации труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Наличие ученой степени доктора наук. Присутствие значительных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Признанный научный авторитет в соответствующей области знаний.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики позиции «Главный научный сотрудник» служат для решения задач, связанных с регулированием трудовых взаимоотношений и созданием эффективной системы кадрового менеджмента в различных учреждениях. На основе данного описания формируется должностная инструкция главного научного сотрудника, включающая его права и зону ответственности, а также конкретный список профессиональных задач с учетом специфики организации и управления деятельностью компании.