Курс обучения профессиональной переподготовки Психология профессиональной деятельности

Обучение по психологии профессиональной деятельности

Курс переподготовки по психологии профессиональной деятельности изучает принципы взаимовлияния личности и рабочей обстановки. Специалисты, завершившие обучение, оценивают влияние трудовой атмосферы на психику, способствуют разрешению рабочих конфликтов и оптимизации бизнес-процессов. Учреждение «ИИТ» обеспечивает дистанционное обучение по данному профилю длительностью от 500 часов, что позволяет совмещать получение новой квалификации с основной работой.

Цель курса

Данный учебный план нацелен на формирование умений в области корпоративной диагностики и поддержки трудового коллектива. Слушатели осваивают методы психологического сопровождения подбора кадров и стратегии повышения эффективности компании. Полученные знания открывают путь к работе в сфере управления человеческими ресурсами.

Кому нужна переподготовка по психологии профессиональной деятельности

Эта программа будет полезна HR-менеджерам, руководителям подразделений и специалистам по организационному развитию. Она также предназначена для психологов, желающих углубиться в вопросы трудовой адаптации и планирования карьеры. Обучение продолжительностью от 500 часов делает профессиональный рост доступным для широкого круга лиц.

Требования к образованию

Для поступления на программу переподготовки необходим диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. Наличие базовой подготовки в области психологии, педагогики или управления персоналом облегчит процесс обучения. «ИИТ» учитывает разный уровень подготовки абитуриентов, используя индивидуальный подход к каждому студенту.

Чему научится психолог профессиональной деятельности

Диплом подтверждает владение современными методиками работы с персоналом. После завершения дистанционного курса выпускники смогут:

• Проводить оценку профессионально важных качеств соискателей
• Разрабатывать программы адаптации новых сотрудников
• Оказывать консультационную поддержку в вопросах карьерного самоопределения
• Анализировать социально-психологический климат в коллективе
• Внедрять системы мотивации и стимулирования работников
• Профилактировать синдром профессионального выгорания

Диплом психолога профессиональной деятельности

По окончании обучения выпускникам выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке. Этот документ удостоверяет право работать в сфере организационной психологии и HR-менеджмента. К диплому прилагается приложение с перечнем освоенных дисциплин и указанием трудоемкости каждой.

Документ о переподготовке имеет бессрочное действие и признается работодателями на всей территории РФ.

Оригинал диплома отправляется заказным почтовым отправлением в любой регион страны после успешной сдачи итоговой аттестации. Диплом позволяет начать карьеру в крупных корпорациях, консалтинговых фирмах и государственных учреждениях.

Кем вы сможете работать

Организационный психолог — специалист, оптимизирующий рабочие процессы через управление человеческим фактором. Проводит командообразующие тренинги, разрабатывает модели оценки компетенций.

HR-психолог — эксперт по подбору и развитию сотрудников. Составляет психологические портреты должностей, участвует в формировании кадрового резерва компании.

Консультант по карьере — профессионал, помогающий в определении профессиональных ориентиров и выстраивании индивидуальной траектории роста. После переподготовки возможна работа в центрах занятости или частная практика.

Специалисты с данной квалификацией востребованы в учебных центрах, рекрутинговых агентствах и службах профориентации.

Зарплата психолога профессиональной деятельности

Размер дохода специалиста зависит от места работы, опыта и конкретной сферы приложения навыков. В частном секторе уровень оплаты труда, как правило, выше, чем в государственных организациях.

Высокий спрос на подготовленных экспертов в данной области способствует быстрому профессиональному старту.

Рост заработной платы связан с расширением клиентской базы, получением дополнительных сертификатов и переходом на руководящие позиции в департаментах по работе с персоналом.