Курс обучения профессиональной переподготовки HR-директор (директор по персоналу)

Профессиональная переподготовка «HR-директор» в Бугульме

Курс профессиональной переподготовки «HR-директор» предназначен для получения новых компетенций и квалификации, необходимых для ведения управленческой деятельности в сфере персонала на базе уже имеющегося профессионального образования.

Дополнительное профессиональное образование позволяет в сжатые сроки овладеть востребованными практическими навыками для работы по новой специальности. Учебные модули созданы с ориентацией на актуальные рыночные требования к знаниям и умениям специалистов. Уровень подготовки выпускников УЦ «ИИТ» полностью отвечает положениям действующих профессиональных стандартов.

По окончании программы «HR-директор» слушателям выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, предоставляющий право заниматься трудовой деятельностью по освоенному профилю.

Все учебные курсы разрабатываются в строгом соответствии с действующим законодательством и актуальными нормативными актами. Методисты центра, создавая образовательные модули, принимают во внимание требования отраслевых и профессиональных регламентов, утвержденных Минтрудом и контролирующими органами. Материалы программы обеспечивают слушателей современными знаниями и практическими инструментами, требуемыми для качественного выполнения должностных функций.

Процесс обучения содержит промежуточный контроль в виде тестов для самостоятельной проверки усвоения материала, которые можно проходить несколько раз. Доступ к персональному разделу на образовательном портале открыт круглосуточно. Все электронные учебные материалы остаются у слушателя после завершения курса. Выдаваемый диплом признается как коммерческими, так и государственными учреждениями. За детальными разъяснениями обращайтесь к методистам «ИИТ».

После прохождения программы будущий HR-директор получит комплексные знания и прикладные умения, нужные для разработки и внедрения эффективной стратегии управления кадрами. Основное внимание в ходе переподготовки уделяется освоению современных методик, охватывающих процедуры рекрутинга, введения в должность, оценки и аттестации сотрудников. Такой подход помогает не только усовершенствовать процессы подбора и роста кадров, но и повысить общую результативность HR-функции в компании.

Курс также дает инструментарий для анализа и модернизации действующих в организации систем, усиливая их функциональность и отдачу. Руководитель по персоналу изучит методы определения своей позиции и зоны ответственности в организационной структуре, разграничения полномочий с иными подразделениями. В рамках программы особый фокус будет сделан на внедрении корпоративных учебных программ, подборе образовательных тактик с учетом заданных параметров и распределении бюджета на обучение. Кроме того, будут рассмотрены действенные и понятные модели стимулирования работников, нацеленные на долгосрочную продуктивность и здоровый климат в команде.

По завершении обучения HR-директор сможет реализовывать свои компетенции в таких сферах, как:

• Создание и исполнение кадровой стратегии организации.
• Совершенствование процессов найма и адаптации новых сотрудников.
• Внедрение систем оценивания и профессионального роста персонала.
• Организация и планирование обучающих мероприятий.
• Анализ и улучшение HR-процедур и систем.
• Разработка и запуск программ мотивации.

Программа обеспечит HRD солидной теоретической базой и практическими навыками для оптимизации внутрикорпоративных процессов, повышая их эффективность и содействуя выполнению бизнес-задач.

Учебный план

Приведен примерный план обучения. Состав, число модулей и тематика могут корректироваться согласно индивидуальным запросам и целям. Изменения вносятся по согласованию. Обсудить пожелания к содержанию программы можно с нашими консультантами.