МУ "КАДРОВИК"
- Опыт работы с ИИТ
- Организация направляла сотрудников на обучение в институт.
- Юридический адрес
- ШКОЛЬНАЯ УЛ, Д. 19 - ЛОТОШИНО МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Россия 143800
✓ Лицензия • ✓ Официальный договор • ✓ Поддержка кураторов
Без поездок и очных посещений. Обучайтесь из любого региона России в удобное время через личный кабинет.
Организуем обучение сотрудников по договору с персональным сопровождением и полным комплектом документов.
Получите расчёт стоимости и условия обучения для вашей организации.
Для зачисления на программу профессионального обучения предоставляется документ об образовании или обучении. Конкретные требования зависят от выбранной профессии.
Четыре понятных шага — полностью дистанционно, без посещения института.
Получите рабочую профессию с официальным свидетельством и внесением сведений в ФИС ФРДО
Оставьте контакты — специалист ИИТ поможет с документами, условиями обучения и уточнит учебный план.
После завершения программы выпускнику выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Сведения о документе передаются в федеральный реестр.
✓ Подтверждает получение новой профессии
✓ Сведения доступны работодателю для проверки
✓ Диплом оформляется в день окончания обучения
✓ Оригинал документа отправляется выпускнику
Проверка сведений работодателем через ФИС ФРДОКлючевые условия обучения и официальные сведения института — без неподтверждённых обещаний.
Специалисты, которые формируют содержание программ и отвечают за практическую направленность обучения
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
В квалификационной характеристике есть строка, которую мало кто ожидает увидеть в справочнике должностей: работая с клиентом, страховой агент ведёт наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания и мотивацию поведения — и добивается взаимопонимания при заключении договора. То есть не уговаривает, а следит, услышал ли человек условия так, как они написаны.
Дальше идёт то, что ближе к бумагам. Специалист проводит операции по заключению договоров имущественного и личного страхования, оформляет их, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, принимает взносы и отвечает за правильность их исчисления. Сохранность документов — тоже его зона.
Отдельный пласт работы — риск. Агент устанавливает критерии и степень риска при заключении договора: состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения клиента. Если застрахованному причинён ущерб, тот же человек оценивает его и определяет размер с учётом тех же критериев.
И ещё одна часть обязанностей, о которой редко думают заранее: жалобы. Претензии по исчислению и уплате взносов, по выплатам возмещения при страховом случае разбирает агент. Он же выясняет причины нарушений договоров и принимает меры, чтобы они не повторялись.
Плюс поиск клиентов: изучение региональных условий и спроса, анализ состава потенциальных страхователей, выявление и учёт объектов страхования, их оценка.
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должность записана именно так — агент страховой, с перевёрнутым порядком слов. Она отнесена к общеотраслевым характеристикам, подраздел — должности других служащих, технических исполнителей. Ступеней с номерами, как у рабочих профессий, здесь не предусмотрено: сложность растёт вместе с договорами и объёмом полномочий.
Работает такой сотрудник там, где заключают договоры страхования: в страховых организациях и их региональных подразделениях, в агентских сетях, в отделах продаж страховых продуктов. Клиенты — физические лица и представители учреждений, организаций и предприятий разных форм собственности. Один день уходит на разговор с семьёй о страховании жизни, следующий — на встречу с юрлицом по имуществу.
Объекты разные: жизнь и здоровье, движимое и недвижимое имущество, предпринимательская и коммерческая деятельность. Отсюда и требование знать условия каждого вида страхования, а не одного привычного продукта.
Курс идёт удалённо. Лично приезжать в учебный центр слушателю не нужно: материалы открыты в личном кабинете, разбирать их можно вечером после встреч или в паузе между ними.
Формат подходит тем, кто уже сидит в страховой компании и не может выпасть из графика, и тем, кто живёт далеко от крупных городов.
Чего дистанционный формат не заменяет — практику живого разговора. Оценивать мотивацию клиента и вести аргументированную беседу учатся на встречах, а не по конспекту. Теория закрывает другое: порядок заключения и оформления договоров, условия видов страхования, методы определения степени риска и оценки ущерба. После завершения обучения и успешной итоговой проверки знаний выдаётся документ установленного образца.
Содержание опирается на раздел «Должен знать» из справочника. Для должности технического исполнителя он неожиданно широкий.
Есть в перечне и отечественный и зарубежный опыт организации страхования населения — строка, которая разворачивается в разбор схем работы за пределами пары привычных полисов.
Второй ориентир для программы — профессиональный стандарт «Специалист по страхованию». В нём обобщённая трудовая функция «Заключение и сопровождение договоров страхования» соотнесена с должностью агента страхового и разложена на изучение рынка и подготовку к продаже, продажу продуктов и оформление договоров, учёт и сопровождение заключённых договоров.
Тем, кто пришёл в страхование без профильного образования. Справочник требует среднего профессионального образования и специальной подготовки по установленной программе, а требований к стажу не предъявляет — дверь открыта и без опыта в отрасли.
Тем, кто по факту давно работает агентом, а в кадровых бумагах числится кем-то другим.
Тем, у кого среднее профессиональное образование непрофильное: в профессиональном стандарте прямо предусмотрен вариант с непрофильным СПО и профессиональной переподготовкой.
И тем, кто уверенно продаёт, но плывёт на разборе претензий и на определении степени риска.
По итогам обучения и итоговой проверки знаний слушатель получает документ установленного образца. Для должностей служащих это свидетельство о должности служащего; программа и требования учебного центра определяют, будет ли к нему удостоверение — те самые корочки, которые просят в кадрах.
В документе стоит конкретная должность, а не общий курс про страхование. Разница всплывает, когда кадровик сверяет запись с квалификационной характеристикой.
Цифр здесь не будет: заработок зависит от региона, опыта, вида страхования, объёма портфеля, формы сотрудничества со страховой организацией и её внутренних правил.
Что в руках самого специалиста — умение держать связь с клиентом в течение срока действия договора и доводить дело до продления. Справочник записывает это отдельной обязанностью.
Первая причина прозаичная — документ. Без него разговор с работодателем упирается в «покажите бумагу», и опыт тут не аргумент.
Вторая интереснее. В обязанностях агента добрая половина пунктов не про продажу: приём взносов и правильность их исчисления, оценка ущерба, разбор жалоб, ведение и хранение документации, взаимодействие с другими страховыми агентами. Человек, пришедший в страхование из розничных продаж, осваивает эти пункты уже на ходу, разбирая собственные ошибки.
Третья причина — перспективы. Профессиональный стандарт показывает направление: за заключением и сопровождением договоров идут урегулирование страховых случаев, андеррайтинг, организация перестраховочной защиты. Функция, соответствующая должности агента, отнесена к пятому уровню квалификации, следующие — к шестому.
По справочнику достаточно среднего профессионального образования и специальной подготовки по установленной программе. Требований к стажу работы для этой должности нет.
Да, это отдельный пункт раздела «Должен знать»: методы определения степени риска и методы оценки причинённого ущерба.
Она прямо записана в требованиях к должности — основы психологии и организации труда. Агент оценивает восприятие, память, внимание и мотивацию поведения клиента, чтобы обе стороны одинаково поняли условия договора.
Да. В обязанностях записано рассмотрение жалоб и претензий по спорным вопросам исчисления взносов и выплат возмещения, а также установление причин нарушений договоров.
Формат на документ не влияет. После итоговой проверки знаний выдаётся документ установленного образца — свидетельство о должности служащего или удостоверение.
Предприятия и учреждения из разных регионов направляли своих сотрудников на обучение в Институт инновационных технологий. Ниже — часть организаций, с которыми у нас уже есть опыт работы.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Спасибо за обращение! Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения деталей.