МУ "КАДРОВИК"
- Опыт работы с ИИТ
- Организация направляла сотрудников на обучение в институт.
- Юридический адрес
- ШКОЛЬНАЯ УЛ, Д. 19 - ЛОТОШИНО МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Россия 143800
✓ Лицензия • ✓ Официальный договор • ✓ Поддержка кураторов
Без поездок и очных посещений. Обучайтесь из любого региона России в удобное время через личный кабинет.
Организуем обучение сотрудников по договору с персональным сопровождением и полным комплектом документов.
Получите расчёт стоимости и условия обучения для вашей организации.
Для зачисления на программу профессионального обучения предоставляется документ об образовании или обучении. Конкретные требования зависят от выбранной профессии.
Четыре понятных шага — полностью дистанционно, без посещения института.
Получите рабочую профессию с официальным свидетельством и внесением сведений в ФИС ФРДО
Оставьте контакты — специалист ИИТ поможет с документами, условиями обучения и уточнит учебный план.
После завершения программы выпускнику выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Сведения о документе передаются в федеральный реестр.
✓ Подтверждает получение новой профессии
✓ Сведения доступны работодателю для проверки
✓ Диплом оформляется в день окончания обучения
✓ Оригинал документа отправляется выпускнику
Проверка сведений работодателем через ФИС ФРДОКлючевые условия обучения и официальные сведения института — без неподтверждённых обещаний.
Специалисты, которые формируют содержание программ и отвечают за практическую направленность обучения
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ЭКСПЕРТ ИИТ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Паллета вскрыта, стрейч содран, и у пары коробок в нижнем ряду продавлен угол. Кладовщик поставщика уже протягивает накладную с ручкой: подписывай и вези. Вот в этой точке и выясняется, зачем предприятию отдельный человек на приёмке. Агент по снабжению накладную не подписывает, фиксирует наружный брак и требует замены — потому что после подписи испорченный материал становится проблемой его завода, а не отправителя.
В квалификационном справочнике должность называется просто: агент по снабжению. Она отнесена к должностям служащих, а требования к квалификации на входе скромные — среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе, без стажа.
Суть в одном: получить имущество по документам, довезти целым, оформить без вопросов.
Справочник расписывает круг задач подробно, и он шире, чем «съездить и забрать».
Отдельная линия ответственности — как именно груз поедет. Специалист определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит, чтобы тара соответствовала содержимому, контролирует размещение мест при транспортировке и соблюдение техники безопасности на погрузке и разгрузке.
И ещё один пункт, который замечают только в годовых отчётах: агент принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов — снижает затраты на приобретение, доставку и хранение. Проще говоря, ищет, где предприятие переплачивает за логистику и лишние складские остатки.
Должность общеотраслевая. Она возникает везде, где на предприятие идёт материальный поток.
Заводы и цеха, стройплощадки и подрядные организации, ремонтные и обслуживающие службы, транспортные компании, склады и распределительные центры, коммунальные предприятия, сельхозпроизводство, торговые сети с собственными складами. Чем сложнее номенклатура и чем строже сроки, тем заметнее роль снабжения: без болта нужного размера бригада стоит так же, как без крана.
Специфика меняется от отрасли к отрасли. На пищевом производстве вперёд выходит режим перевозки скоропортящихся грузов, в химии и на топливных складах — правила обращения с опасными, на стройке — тара, крепление и разгрузка тяжёлых мест.
Новичкам без профильного образования: справочник требует специальной подготовки по установленной программе, и стажа при этом не спрашивает.
Кладовщикам, экспедиторам и водителям, которые фактически уже возят и принимают грузы, а по документам числятся кем угодно.
Сотрудникам отделов снабжения, выросшим из практики: заказывать транспорт они умеют, а нормы расхода материалов и условия хранения знают на слух.
Тем, кому документ нужен для перевода на должность. И тем, кто хочет уйти со склада ближе к закупкам и договорам, не переучиваясь при этом на экономиста и не бросая текущую работу на время учёбы.
Обучение проходит дистанционно, ездить в учебный центр не нужно. Материалы открываются в удобное время, и это ровно тот случай, когда формат подобран под саму должность: у снабженца рабочий день разорван на поездки, приёмки и ожидание машины, и садиться за учебники по расписанию он не может.
Удалённо разбирается вся документарная часть: правила приёма и отправки грузов, оформление бумаг, заказ контейнеров и транспорта, номенклатура и нормы расхода, условия хранения и транспортировки. Практику это не заменяет. Увидеть по вмятине на таре, что внутри уже всё, договориться о замене на месте и проследить за разгрузкой без нарушений — навык, который нарабатывается на реальных приёмках.
Итог дистанционного курса — проверка знаний, а после неё документ установленного образца.
Основа программы — раздел «должен знать».
Материальная часть: номенклатура и нормы расхода сырья, материалов и прочих товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки. Здесь же требования к таре и к состоянию груза при приёмке.
Транспортная часть: основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ, правила и порядок приёма и отправки грузов, заказ контейнеров и транспортных средств, оформление документов на получаемые и отправляемые грузы.
Правовая и организационная: акты, положения и инструкции по использованию материальных ресурсов, основы организации труда и законодательства о труде, правила внутреннего трудового распорядка, охрана труда и техника безопасности при погрузке и разгрузке.
Последний блок не формальность: за безопасность на разгрузке отвечает именно агент.
По итогам профессионального обучения слушатель получает документ установленного образца. Это может быть свидетельство о должности служащего, удостоверение или то, что на складе называют корочками, — вид документа зависит от программы и требований учебного центра.
Документ показывает, что специальная подготовка пройдена по конкретной должности. Для кадровой службы это разница между записью «прошёл обучение» и подтверждённой квалификацией агента по снабжению.
Конкретных сумм здесь нет и быть не может: заработная плата складывается из региона, отрасли, размера предприятия, объёма и сложности номенклатуры, наличия разъездов и требований конкретного работодателя.
Перспективы у должности служащего строятся не через ступени, а через расширение круга задач. Начинается всё с приёмки и сопровождения груза, дальше добавляются самостоятельные внеплановые закупки, работа с опасными и скоропортящимися грузами, переговоры с перевозчиками и анализ затрат на доставку и хранение. Последний пункт — прямой мост в закупки и логистику предприятия.
Затем, что ошибка в снабжении меряется простоем. Не тот режим перевозки — партия испортилась в пути. Не та тара — половина мест побилась на первом же повороте. Подписал накладную не глядя — предприятие купило брак за свой счёт.
Курс собирает разрозненный опыт в систему: какой документ оформляется на каком этапе, какие грузы требуют особого режима, как заказать транспорт под конкретную партию и где искать резерв для снижения затрат. Плюс документ, которого требует сам справочник.
Нет. Требований к стажу в квалификационной характеристике нет: достаточно среднего общего образования и специальной подготовки по установленной программе.
Проверка состояния груза входит в его обязанности напрямую, и при обнаружении наружного брака он принимает меры по замене материальных ценностей, а не принимает партию как есть.
Режим перевозки определяет агент по снабжению. Он же следит за соответствием тары содержимому и размещением мест.
По характеристике работ возможны оба варианта: отправка ценностей в адрес предприятия или личное сопровождение груза. Что выберут — зависит от предприятия, ценности партии и маршрута.
Да, для того формат и нужен: посещать учебный центр не требуется, материалы доступны в любое время, а темп слушатель задаёт сам.
Предприятия и учреждения из разных регионов направляли своих сотрудников на обучение в Институт инновационных технологий. Ниже — часть организаций, с которыми у нас уже есть опыт работы.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Спасибо за обращение! Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения деталей.