Курс обучения профессиональной переподготовки Трудовое право

О специальности

Трудовое право представляет собой образовательное направление, готовящее экспертов для работы в сфере правового регулирования взаимодействий между работниками и нанимателями, организации кадрового документооборота и гарантии соответствия деятельности компании актуальным нормам трудового законодательства. Данная область соединяет теоретическое понимание норм права с практическими умениями по ведению документации персонала и процедурам решения конфликтов в трудовой сфере.

Профессионалы в этой сфере налаживают и поддерживают кадровый документооборот, создают внутренние регламенты компании, предоставляют консультационную поддержку по вопросам рабочих взаимоотношений. Они выступают представителями интересов компании в ходе проверок надзорных органов, способствуют урегулированию конфликтных ситуаций, обеспечивают защиту законных интересов сторон трудового договора. Специальность актуальна для служб персонала различных организаций, юридических и консалтинговых агентств, а также государственных структур.

О программе

Программа профессиональной переподготовки создана для получения новой квалификации лицами, уже имеющими диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Образовательный процесс организован в дистанционном формате — обучающиеся осваивают учебно-методические материалы по трудовому праву и кадровому учету через специальный онлайн-портал в удобное для себя время.

Не нужно дожидаться набора учебной группы. Сразу после зачисления предоставляются персональные доступы к образовательному ресурсу, что позволяет незамедлительно приступить к самостоятельному изучению дисциплин. Доступ ко всем материалам курса сохраняется на неограниченный срок, что дает возможность в будущем возвращаться к изученным темам.

Срок обучения устанавливается персонально и составляет 256 или 520 часов. Учебный план может быть скорректирован с учетом профессиональных потребностей и временных ресурсов слушателя. Доступны программы различного объема.

Цель курса

Основной целью является формирование профессиональных навыков, требуемых для организации работы кадровой службы, обеспечения правового соответствия деятельности компании, консультирования по аспектам трудовых взаимоотношений и защиты интересов работодателей при коммуникации с контролирующими инстанциями. Официальное подтверждение полученной квалификации дипломом государственного образца с внесением в реестр.

Основные задачи обучения

1. Сформировать целостное представление о системе российского трудового законодательства, нормах, регулирующих отношения в сфере труда, и практике применения статей Трудового кодекса.
2. Приобрести практический опыт в составлении трудовых соглашений, работе с документацией отдела кадров, подготовке распорядительных документов по персоналу и оформлении личных дел сотрудников.
3. Овладеть методиками создания внутренних нормативных документов компании, таких как правила трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные регламенты.
4. Изучить современные техники управления конфликтами в трудовом коллективе, процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а также законный порядок прекращения трудовых договоров.
5. Получить знания в сфере взаимодействия с надзорными и судебными органами при рассмотрении дел о возможных нарушениях в области трудового права.

Выпускники программы смогут

• Организовывать работу кадровой службы и обеспечивать корректное ведение всей необходимой документации в рамках требований закона
• Разрабатывать трудовые договоры, внутренние регламенты организации и другие кадровые документы
• Консультировать руководство и персонал по вопросам рабочих отношений, графика работы, системы оплаты и социальных гарантий
• Проводить анализ кадровых документов на соответствие правовым нормам и оценивать возможные риски их нарушения
• Защищать интересы нанимателя в ходе проверок уполномоченных органов, при разрешении рабочих конфликтов и в судебных процессах
• Внедрять практики правового соответствия и разрабатывать меры по профилактике конфликтных ситуаций в коллективе

Для кого курс

Программа переподготовки предназначена для специалистов, которые хотят освоить новую профессиональную сферу или актуализировать знания после перерыва в деятельности по профилю.

Обучение будет актуально для сотрудников кадровых отделов, стремящихся к структурированию знаний в области трудового права и получению официального документа о квалификации. Сотрудникам HR-департаментов, планирующим карьерный рост на руководящие позиции в службе персонала или в юридическом отделе по направлению трудового права.

Выпускникам юридических факультетов, желающим углубиться в специализацию, связанную с кадровым делопроизводством и правовым регулированием труда. Руководителям компаний и предпринимателям, которым необходимо углубленное понимание норм трудового законодательства для снижения правовых рисков.

Практикующим юристам общей практики, заинтересованным в расширении экспертизы и получении компетенций для консультирования по трудовым вопросам.

Кем вы сможете работать

Специалист по кадрам (кадровик) — ведение всего цикла кадрового документооборота, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка соответствующих распоряжений. Формирование и ведение личных дел и трудовых книжек, контроль за соблюдением норм трудового права.

Юрист по трудовому праву — правовое консультирование по всем аспектам рабочих отношений, разработка внутренних нормативных актов, договоров и дополнительных соглашений. Представление интересов организации в контролирующих и судебных инстанциях по спорам в сфере труда.

Руководитель отдела кадров — управление деятельностью кадровой службы предприятия, формирование кадровой политики, координация работы специалистов по персоналу. Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательным требованиям, взаимодействие с государственными структурами.

Выпускники также востребованы в качестве консультантов по трудовому праву в аудиторских и консалтинговых фирмах, в юридических компаниях и государственных ведомствах. Перспективными являются позиции в органах надзора за трудовым законодательством, службах занятости и судебной системе.

Требования для зачисления

Для начала обучения необходимо предоставить диплом о завершении высшего или среднего профессионального образования по любой специальности.

Наличие базовых представлений в сфере права, документооборота или управления персоналом является преимуществом, так как облегчит погружение в специальные дисциплины и ускорит освоение норм трудового законодательства и кадровых процессов.

Как проходит обучение

Слушатель подает заявку на поступление и получает подробную информацию о программе. После заключения договора предоставляется индивидуальный доступ к образовательному порталу, где размещены все учебно-методические материалы.

Теоретическая часть осваивается в свободном графике — время и интенсивность занятий определяются самостоятельно. Длительность обучения зависит от персонально выбранного объема программы.

После прохождения всех модулей проводится итоговое тестирование в дистанционной форме. При успешной сдаче оформляется диплом установленного образца, который высылается по почте.

Выдаваемый документ

По окончании программы переподготовки выпускнику выдается диплом государственного образца с указанием присвоенной квалификации в области трудового права.

Документ печатается на защищенных бланках с соответствующими степенями защиты и заверяется печатью образовательного учреждения. Информация о выданном дипломе направляется для внесения в Федеральную информационную систему ФИС ФРДО в установленные сроки после итоговой аттестации.

Диплом обладает бессрочным действием на всей территории России и признается работодателями любых организационно-правовых форм. К нему прилагается вкладыш с перечнем изученных дисциплин и указанием общего объема академической нагрузки.

Учебный план

Указанный учебный план является примерным и может корректироваться. Актуальное содержание программы и объем академической нагрузки уточняйте у наших специалистов. Мы готовы адаптировать курс с учетом ваших индивидуальных задач и целей обучения.